L’intelligence artificielle (IA) a définitivement trouvé sa place dans notre vie quotidienne. De Siri à Alexa, les assistants vocaux numériques utilisent l’IA pour nous aider avec des tâches simples, telles que nous rappeler des rendez-vous, l’ajout d’articles à nos listes d’épicerie, ou même la création d’entrées de calendrier. En disant simplement: «Hé Siri», nos demandes sont automatiquement prises en charge sans aucun stress! Pour les entreprises, l’IA aide à gérer le travail de routine ou à gérer les demandes de service client à l’aide de chatbots.
En RH, en particulier, AI a trouvé sa place dans le recrutement fonction. Beaucoup d’entre nous comprennent l’importance du talent pour obtenir le succès commercial. Mais trouver le bon talent grâce à l’effort humain est souvent compliqué et prend du temps. C’est pourquoi les sociétés technologiques RH ont conçu systèmes de suivi des candidats (ATS) (AI-AI) < / a> pour minimiser ces défis.
Alors, comment l’IA peut-elle vous aider à réussir à l’embauche? Voici quelques façons:
- L’IA fait gagner du temps: Les recruteurs ont souvent exprimé leurs frustrations à trouver Les bons candidats parmi un volume élevé de candidats . En raison des contraintes de temps associées au travail d’un recruteur, ils peuvent ignorer une grande partie de leur bassin de talents lors de l’identification des candidats qualifiés pour leur pipeline de talents. Avec un ATS alimenté par AI, vous pouvez rationaliser les phases d’approvisionnement et de dépistage en automatisant des tâches longues et répétitives comme le criblage de curriculum vitae, d’envoi de courriels ou de planification des entretiens. AI aide également à augmenter les chances de succès car il libère du temps des recruteurs pour développer des relations avec les candidats de haut niveau ou se concentrer sur le pourvoir des postes de postes plus difficiles.
- AI classe les candidats appropriés: Il est typique de recevoir des centaines à des milliers de demandes après avoir annoncé une position ouverte. Pour le gestionnaire d’embauche, trouver les meilleurs candidats pourrait être comparé à trouver une aiguille dans une botte de foin, mais c’est beaucoup plus facile à utiliser un logiciel AI! En faisant correspondre les curriculum vitae aux publications, Ai a le Capacité exceptionnelle à filtrer à travers toutes les applications et classer les meilleurs candidats pour le gestionnaire d’embauche, ce qui rend le processus de dépistage beaucoup plus gérable.
- L’IA réduit les biais humains: Les biais implicites, qui se déclenchent lors de l’approvisionnement et du dépistage des candidats, ont tendance à exclure de nombreux candidats qualifiés du pipeline de talents. Certains recruteurs ou gestionnaires d’embauche préfèrent sélectionner des candidats en fonction des sentiments intestinaux. Tandis que d’autres se concentrent principalement sur « prometteur prometteur Les candidats » des meilleures écoles, ou ils privilégient les références des employés. Ces pratiques peuvent produire un bassin de candidats non divers – personnes de personnes de personnes de personnes de le même sexe et race ou des antécédents éducatifs similaires . Cependant, l’IA aide à réduire ces biais humains en faisant correspondre les candidats à la description du poste. Même si certains experts diraient que les algorithmes d’IA peuvent être aussi biaisés que la personne qui les a programmés, ces biais peuvent être corrigé – et c’est quelque chose que nous ne pouvons pas réaliser rapidement avec les humains.
En conclusion, l’IA améliore vos chances de succès lors de l’embauche grâce à une meilleure efficacité. Cependant, cela ne signifie pas que nous devrions perdre le toucher humain au recrutement, car nous devrons toujours appliquer l’intelligence humaine et artificielle lors de la prise de décisions d’embauche.
