Los avances en inteligencia artificial (IA) están transformando nuestra percepción del trabajo y cambiando las carreras, incluidas las de las mujeres. Aunque la IA ofrece oportunidades sin precedentes para el desarrollo profesional, también refleja y a veces refuerza las desigualdades de género. De hecho, la subrepresentación de mujeres en los campos tecnológicos y los sesgos incorporados en los algoritmos presentan desafíos únicos. Este artículo explora los impactos específicos de la IA en las carreras femeninas, los obstáculos y las oportunidades que presenta.
Subrepresentación de mujeres en el campo de la IA
En 2019, un informe de la UNESCO reveló que las mujeres solo representaban 29 % de los puestos de I+D científica en el mundo. Esta subrepresentación es particularmente aguda en el campo de la inteligencia artificial, donde solo el 18 % de los autores de las conferencias relevantes son mujeres. Tal disparidad tiene repercusiones profundas, ya que no solo limita las contribuciones femeninas, sino que también influye en la forma en que se desarrolla y despliega la IA.
Los sesgos incorporados en los algoritmos
La inteligencia artificial a menudo refleja los sesgos de la sociedad actual. La senadora Dominique Gillot y el diputado Claude de Ganay presentaron su informe en marzo de 2024, destacando cómo los algoritmos y los robots pueden perpetuar los estereotipos de género. Por ejemplo, los sistemas de reconocimiento de voz entrenados principalmente en voces masculinas tienen tasas de reconocimiento inferiores para las voces femeninas.
Desplazamiento de empleos y precarización del trabajo femenino
La Organización Internacional del Trabajo estima que 3,7 % de los empleos femeninos en el mundo podrían ser desplazados debido a la IA, es decir, 48 millones de puestos. Las mujeres son particularmente vulnerables en los sectores donde las tareas repetitivas y automatizables son comunes, exacerbando así las disparidades económicas y de carrera.
Oportunidades y desafíos para las mujeres ingenieras
Sin embargo, existen oportunidades significativas para las mujeres en el campo de la IA. La Presidenta de la asociación Mujeres Ingenieras resalta que, aunque los desafíos son numerosos, las mujeres tienen habilidades únicas que pueden ayudarles a destacarse en este sector. La innovación y la diversidad de pensamiento son cruciales para el desarrollo de tecnologías más inclusivas y éticas.
Las mujeres y la formación en IA
A pesar de la importancia de la IA, las mujeres son menos numerosas en recibir formación en este campo. Según un estudio publicado en marzo de 2024, una baja proporción de mujeres sigue cursos especializados en IA. Esta laguna en términos de formación limita su acceso a puestos de alta responsabilidad y obstaculiza su progreso profesional.
La importancia de una IA ética e inclusiva
Para reducir las desigualdades creadas por la IA, es imperativo promover una inteligencia artificial ética e inclusiva. Esto implica no solo desarrollar algoritmos sin sesgos, sino también concienciar a los líderes de los sectores público y privado sobre la importancia de la diversidad en sus equipos técnicos.
El liderazgo femenino en la era de la IA
Las mujeres líderes juegan un papel clave en esta transición. Un estudio reciente examina cómo las mujeres en posiciones de liderazgo se preparan para la integración de la IA en sus organizaciones. Sus experiencias únicas y su enfoque colaborativo pueden ofrecer nuevas perspectivas, esenciales para navegar en esta era tecnológica en constante evolución.
Cómo atraer a más mujeres a la inteligencia artificial
Para cerrar la brecha de género en la IA, es crucial implementar iniciativas que fomenten a las mujeres a ingresar en este campo. Esto incluye programas educativos específicos, becas de estudio y la promoción de modelos femeninos en ciencias y tecnología. Acciones proactivas pueden ayudar a equilibrar la representación y enriquecer las contribuciones al campo de la IA.
